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2015年中秋国庆放假安排 中秋国庆加班费怎么算


2015-09-22 放假安排 次阅读

   

  随着中秋和十一假期的临近,2015年中秋国庆放假安排,中秋国庆加班费怎么算?成了大家关注的焦点,那么你的中秋国庆怎么安排呢?

  2015年中秋国庆放假安排

  中秋节:9月27日放假。

  国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  2015年中秋国庆如何拼假

  请3天假 连休12天

  9月28日~30日连请3天假,就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来,结果就是2+3+7=12天。

  请6天假 连休16天

  9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天,串起中秋、十一假期和补休,华丽丽的16天超豪华长假出炉。

  中秋国庆加班费怎么算

  据了解,根据规定,9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此,如果选择9天全部加班,就可以拿到22天的工资收入,相当于9天时间里赚到一个月的钱。

  专家言论

  超时加班违法 可操作性并不强

  对于网友们发掘出的这个赚钱方案,昨日,扬子晚报记者采访了江苏省人社厅的劳动专家,他对此表示:超时加班违法,可操作性并不强。

  该专家表示,按照现行劳动法规规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  “如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班,是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定,“而且无论员工是否同意是否自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。”

  “从保护劳动者休息权的角度,一是企业不能强迫劳动者加班,要合理安排工作时间,还有劳动者也要为自己的身心健康着想,不能一味加班。”该专家表示,用人单位在9天假期当中有安排加班的话,应该根据相关规定支付加班费,也可以安排调休,保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

  “而且无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示,在法律允许的范围内,用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同则没有法律约束力。所以,不管双方是否愿意,超时加班都是违法的。