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新人请婚假必知流程


2015-04-23 法定假日 次阅读

   

  现代都市工作节奏越来越快,要结婚了,婚假你们的婚假搞定了吗?婚假是国家规定的假期,不是每个新人都清楚自己的法定婚假。小编这篇攻略,就专门为你们服务。

  什么是婚假

  婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。在劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护。

  

婚假国家规定假期

 

  婚假有几天

  婚假的天数,在法律中没有规定,只是在行政法规和规范性文件层面给出了范围。

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 重庆市人口与计划生育条例(2003年12月31日重庆市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)第三十三条规定,“晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天......”也就是3+7=10天。

  婚假如何申请

  格式一: 尊敬的公司领导: 本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定,本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计21天,请予以审批。 特此申请

申请人: XXX XXXX年X月X日
附:结婚证明(复印件)

 
      格式二: 婚假申请报告 XX公司XX领导: 兹有你单位员工XXX,已年满XX岁,符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼,并依法享受婚假,望领导批准为盼此致。 敬礼!

申请人XXX XXXX年XX月XX日

  婚假的工资怎么计算

  根据《企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:“ (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。” 很多公司有自己的内部规定,只要在不违反法律规定的前提下,是可以的。但如果违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。

  关于婚假,小编已经介绍的很清楚了;新人们需要的,小编也已经提供了,希望这篇攻略能对大家有所帮助。利用婚假,和自己的另一半去享受难得的二人世界吧。