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法定节假日加班工资怎么算

 除夕非法定节假日,春节与除夕加班费怎么算?按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。所以,除夕加班的朋友们,可不要搞错哦!

  或许,不少人疑问,以前除夕不是法定节假日吗?2007年12月起,除夕纳入春节法定假期;2008年至2013年,除夕工资可拿3倍;2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕;2015年,除夕只能算调休而非法定节假日,工资可拿2倍。

  虽然除夕和春节很多人都会放假,但是一些市民要是单位春节不放假,连续7天都要加班,加班费该怎么算?按照《劳动法》规定,实行标准工时制的市民,如果在法定节假日加班,能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班,单位应首先安排补休。不能安排补休的,应领到200%的加班费。因为除夕算调休,当天加班,算2倍加班费。

  按此计算,春节7天假期,2月19日至21日(初一至初三)加班,可拿3倍工资,计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班,又没有补休,可拿2倍工资,计算公式为基数÷21.75×200%×4。

  如果以最低工资标准为每月1250元。按此标准计算,市民初一至初三加班,加班费至少有517.2元。除夕、初四至初六加班,又不享受补休,加班费至少有459.8元。两部分相加,得到977元。


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